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用人机制
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公司施行基于岗位价值和个人能力相结合的薪酬体系,针对各部门员工不同的工作性质和特点实行多种形式的工资制度,具体包括:年薪制、提成工资制、协议薪酬、固定绩效工资制。

为增强企业凝聚力,促进员工与企业共同成长,公司制定良好的福利制度

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